宣传不够,缺少计划性。2、邀约力度不够。3、缺少服务跟踪。4、资源名单浪费。5、价格高。6、老师水平低。7、未形成口碑。8、缺少核心竞争力。9、能上公开课的老师少。
这些原因中,核心只有一个:内功低,不专业,包括教学和服务。价格高也不怕,关键怕内功低。员工不少,但“人”未成为“才”。大学生能教小学生么?光有知识不够,要经过训练,还要热爱(态度)。要有空卑(杯)心态,要有脱胎换骨准备。拒绝改变,就是拒绝进步!父母不踏实,你也不踏实,就成了飘二代,高不成,低不就,很难受。没有经过有效训练的员工是企业最大的成本,反之,经过有效训练的员工是企业最大的财富。一个学校,什么值钱?桌椅板凳?电脑?汽车?学生?都不是,是训练有素的团队!
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